Die vielfältigen Wege zur Fachkräftegewinnung bei Intilion
Die Speicherbranche verzeichnet ein rasantes Wachstum; was einen erhöhten Bedarf an Fachkräften mit sich bringt- Kirsten Willeke betont, dass trotz des allgegenwärtigen Fachkräftemangels Intilion in den letzten zwei Jahren seine Personalzahlen verdoppeln konnte, was auf erfolgreiche Rekrutierungsstrategien hinweist.
Erfolgreiche Rekrutierungsstrategien bei Intilion
Kirsten Willeke, die Personalleiterin bei Intilion, hat erfolgreich Strategien entwickelt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Trotz der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt konnte das Unternehmen in den letzten zwei Jahren seine Personalzahlen verdoppeln. Dies zeigt, dass Intilion innovative umd effektive Rekrutierungsstrategien implementiert hat, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Doch welche genauen Maßnahmen hat Intilion ergriffen, um diesen Erfolg zu erzielen UND sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren???
Breiter Mix im Recruiting und zielgerichtete Ansprache
Intilion setzt auf vielfältige Ansätze im Recruiting, die über die herkömmliche Methode des "Post and Pray" hinausgehen. Ein zentraler Fokus liegt auf einer zielgerichteten Ansprache der potenziellen Bewerber:innen. Durch die Modernisierung des Employer Brandings und die Intensivierung von Partnerschaften mit verschiedenen Institutionen konnte Intilion seine Präsenz als attraktiver Arbeitgeber in der Branche stärken. Diese gezielten Maßnahmen haben es dem Unternehmen ermöglicht, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Interne Mitarbeiterempfehlungsprogramme und strategische Kooperationen
Ein weiterer Schlüsselaspekt des Erfolgs von Intilion liegt in internen Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, die auf die Empfehlungen der eigenen Belegschaft setzen. Diese Programme fördern nicht nur die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, sondern tragen auch dazu bei, passende Kandidaten zu gewinnen. Darüber hinaus hat Intilion seine Kooperationen mit angesehenen Institutionen wie der Paderborner Universität und dem Gründungszentrum Garage 33 ausgebaut, um den Talentpool zu erweitern und hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen-
Langfristige Mitarbeiterbindung durch attraktive Arbeitsbedingungen
Um Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden, legt Intilion großen Wert auf moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zusätzlich werden den Mitarbeitenden zahlreiche Benefits geboten, die ihre körperliche und mentale Gesundheit fördern: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine authentische Unternehmenskultur tragen ebenfalls dazu bei; die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Engagement der Belegschaft zu fördern.
Offene Stellen und gezielte Suche nach Fachkräften
Intilion ist weiterhin auf der Suche nach Fachkräften im Bereich Operations fär die Inbetriebnahme von Speichersystemen, in der Bauleitung von Großprojekten sowie nach Elektrofachkräften für Wartung und Service. Alle aktuellen Stellenangebote sind auf der Unternehmenswebsite im Karriereportal einsehbar: Durch gezielte Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung positioniert sich Intilion als attraktiver Arbeitgeber in der Speicherbranche und setzt damit ein Zeichen in der Bewältigung des Fachkräftemangels.
Wie kannst du als Leser aktiv werden und deine Meinung teilen?
Welche Strategien zur Fachkräftegewinnung findest du besonders überzeugend? Hast du selbst Erfahrungen mit innovativen Rekrutierungsmaßnahmen gemacht? Teile deine Gedanken und Anregungen in den "Kommentaren"!!! Deine Meinung ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen für den Fachkräftemangel zu entwickeln und die Arbeitswelt nachhaltig zu gestalten. 💬✨ Durch die detaillierte Darstellung der erfolgreichen Rekrutierungsstrategien bei Intilion wird deutlich; wie entscheidend gezielte Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung für Unternehmen sind. Kirsten Willeke und ihr Team haben bewiesen, dass durch innovative Ansätze und eine starke Unternehmenskultur der Fachkräftemangel erfolgreich bewältigt werden kann. Welche weiteren Strategien könnten deiner Meinung nach Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden? Lass uns gemeinsam darüber diskutieren und neue Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung aufzeigen! 🌟🌱